La nomina del RSPP: un passaggio obbligato dopo la formazione

Non è possibile procedere alla nomina di un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza e la Prevenzione (RSPP) da parte del datore di lavoro prima che quest’ultimo abbia effettuato un corso di formazione specifico. La legge prescrive infatti che il RSPP sia in possesso di adeguate competenze tecnico-professionali ed i corsi sono quindi fondamentali per acquisire le necessarie conoscenze in materia. Una volta terminata la formazione, il datore potrà procedere a designare il proprio rappresentante presso l’azienda, garantendo così a tutti i lavoratori elevati standard di protezione e prevenzione dai rischi presenti sul posto di lavoro.