Cosa prevedono gli articoli 36 e 37 del d.lgs. 81/08?

Gli articoli 36 e 37 del d.lgs. 81/08 sono due norme che regolamentano la formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L’articolo 36 prevede l’obbligo per il datore di lavoro di fornire ai lavoratori una formazione adeguata in materia di salute e sicurezza sul lavoro, sia al momento dell’assunzione che durante tutto il rapporto di lavoro, garantendo inoltre la partecipazione dei lavoratori stessi alla definizione delle procedure aziendali per la gestione della sicurezza. In particolare, la formazione deve riguardare le misure di prevenzione e protezione da adottare nei confronti dei rischi presenti nell’ambiente di lavoro, nonché le modalità operative per l’utilizzo corretto degli strumenti e delle attrezzature a disposizione. L’articolo 37 invece stabilisce l’obbligo per il datore di lavoro di designare uno o più responsabili della sicurezza, che dovranno avere una formazione specifica ed essere incaricati della gestione del sistema di prevenzione aziendale. Tale figura ha il compito di coordinare l’applicazione delle norme sulla salute e sicurezza sul lavoro all’interno dell’azienda, monitorando costantemente i livelli di rischio presenti nel luogo di lavoro e proponendo eventuali azioni correttive in caso di necessità. In sintesi, gli articoli 36 e 37 del d.lgs. 81/08 rappresentano uno strumento fondamentale per garantire la sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro e prevenire infortuni e malattie professionali.