Gli obblighi del datore di lavoro nella sorveglianza sanitaria

Il datore di lavoro ha l’obbligo di garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori, compresa la sorveglianza sanitaria. Questo significa che è responsabile di adottare tutte le misure necessarie per prevenire i rischi per la salute dei dipendenti e monitorarne lo stato di salute nel corso dell’attività lavorativa. In base alle normative vigenti, il datore di lavoro deve organizzare una sorveglianza sanitaria adeguata in relazione ai rischi presenti sul luogo di lavoro e alle caratteristiche delle mansioni svolte dai dipendenti. Questa sorveglianza consiste in visite mediche periodiche o straordinarie, esami clinici specifici, analisi del sangue o degli altri fluidi biologici, prove allergometriche e audiometriche, nonché qualsiasi altro accertamento ritenuto necessario da parte del medico competente. Il datore di lavoro è tenuto a designare un medico competente che si occupi della sorveglianza sanitaria dei lavoratori. Il medico competente ha il compito di valutare i rischi per la salute derivanti dal lavoro svolto dai dipendenti e proporre eventuali misure preventive o protettive. Inoltre, egli deve redigere una scheda sanitaria individuale per ciascun lavoratore che partecipa alla sorveglianza sanitaria. È fondamentale che il datore di lavoro fornisca al medico competente tutte le informazioni necessarie sulla natura delle attività svolte nell’azienda e sui rischi correlati alla salute dei dipendenti. Inoltre, egli deve assicurarsi che tutti i lavoratori siano informati in merito alla possibilità di effettuare visite mediche periodiche e della finalità della sorveglianza sanitaria. Oltre alla nomina del medico competente e all’organizzazione della sorveglianza sanitaria, il datore di lavoro ha anche l’obbligo di garantire che tutti i risultati degli accertamenti effettuati durante le visite mediche siano trattati con la massima riservatezza. I dati relativi allo stato di salute dei dipendenti devono essere conservati in appositi fascicoli separati dagli altri documenti aziendali e solo il medico competente può avere accesso a tali informazioni. In caso vengano identificati problemi legati alla salute dei lavoratori durante le visite mediche periodiche, il datore di lavoro è tenuto a prendere tutti i provvedimenti necessari per eliminare o ridurre tali rischi. Questo potrebbe comportare modifiche organizzative del posto di lavoro, fornitura dei DPI adeguati o persino trasferimento temporaneo o definitivo del dipendente ad altre mansioni meno rischiose per la sua salute. In conclusione, gli obblighi del datore di lavoro riguardo alla sorveglianza sanitaria sono volti a tutelare la salute e la sicurezza dei propri dipendenti sul luogo di lavoro. Garantire una corretta organizzazione della sorveglianza sanitaria rappresenta un passo fondamentale verso il benessere dei lavoratori e contribuisce alla creazione di un ambiente professionale più sicuro ed efficiente.

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