RSPP: Le competenze necessarie del datore di lavoro

La nomina di un Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è un’importante decisione presa dal datore di lavoro. Per essere in grado di assolvere con successo a questa responsabilità, il datore di lavoro deve disporre delle competenze necessarie per gestire la salute e sicurezza sul posto di lavoro. Un RSPP qualificato dovrebbe avere le seguenti abilità e conoscenze; comprensione degli obblighi legali in materia di salute e sicurezza, pianificazione e organizzazione della prevenzione contro gli infortuni, capacità di comunicare in modo efficace tra colleghi, dirigenti ed esperti esterni, valutazioni adeguate sugli ambienti lavorativi e attuazione degli standard richieste per conformarsi alle normative vigenti. Inoltre, il RSPP ha bisogno anche di comprendere come utilizzare strumentazionistica specifica volta alla sorveglianza sanitaria dell’ambiente circostante ed all’applicazione delle misure tecniche preventive applicabili. Il datore di lavoro che decide di assumere un RSPP non qualificato si espone a gravissime conseguenze giuslavoristiche ed amministrative. Pertanto è fondamentale che chiunque intenda ricoprire tale ruolo disponga effettivamente delle competenze necessarie per operare correttamente nell’ambito della tutela della salute e sicurezza sul posto di lavor