Un datore di lavoro può svolgere le funzioni da RSPP?

La figura del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è fondamentale in un’azienda, poiché fornisce competenze ed esperienza nell’ambito della sicurezza sul lavoro. Si tratta di un elemento indispensabile per qualsiasi azienda che voglia garantire la salute e la sicurezza dei propri dipendenti. Ma cosa succede se una piccola impresa non ha sufficienti risorse per assumere un professionista esterno come RSPP? Può il datore di lavoro stesso prendere tali responsabilità all’interno della propria azienda? La risposta è si, purché il datore di lavoro abbia acquisito adeguata formazione e conoscenza nel campo della prevenzione degli infortuni sul lavoro. Il datore di lavoro dovrà assicurarsi che tutti i suoi dipendenti abbiano ricevuto la necessaria formazione sulla salute e la sicurezza, così come verificare costantemente che i protocolli vigenti vengano rispettati. Inoltre, sarà necessario redigere documentazioni dettagliate relative agli incidente/infortunio sul postod i lavoroe le misure adottate per eliminare o ridurre al minimolle probabilità di ripetizione. Insomma, anche se non si dispone di risorse sufficientiper assumere un RSPP esternoin modoadeguate,il datoredi lavordoprèassumerequestefunzionicomplessesenzaunausiliaprofessionaleesterna.