Rubrica Sindacale

L’articolo 18 del Testo Unico Sicurezza, al comma 1 lettera r), tra gli obblighi del Datore di Lavoro, regolamenta le modalità e le condizioni per l’invio delle comunicazioni in caso di infortunio occorso ad un lavoratore a INAIL "nonché per loro tramite, al sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro di cui all’articolo 8, entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico, a fini statistici e informativi, i dati e le informazioni relativi agli infortuni sul lavoro che comportino l’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento e, a fini assicurativi, quelli relativi agli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza al lavoro superiore a tre giorni.” Dal passaggio citato risulta quindi chiara la distinzione tra l’obbligo di comunicazi...

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 231 del 03 ottobre 2017, il decreto 20 settembre 2017 di revisione e modifica del decreto del 20 settembre 2011, relativo all’accesso anticipato alla pensione per gli occupati in lavori faticosi e pesanti. Per poter accedere al beneficio dell’anticipo pensionistico, i soggetti aventi diritto individuati dal decreto del Presidente della Repubblica nr 67/2011 pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 108 dell’11 maggio 2011 e dal precedente decreto del Ministero del Lavoro, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 208 del 4 settembre 1999, devono possedere alcuni requisiti di anzianità di servizio e devono poter attestare, attraverso la presentazione di alcune certificazioni, di avere effettivamente ricoperto mansioni particolarmente faticose e pesanti ...

Il decreto del Ministero del Lavoro emesso di concerto con il Ministero della Salute ed il Ministero dell’Economia dell’11 aprile 2011, regolamenta la Disciplina delle modalità di effettuazione delle verifiche periodiche di cui all'All. VII del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, nonché i criteri per l'abilitazione dei soggetti di cui all'articolo 71, comma 13, del medesimo decreto legislativo. In particolare all’allegato VII del testo Unico per la sicurezza vengono elencate le apparecchiature per le quali è richiesta la verifica periodica, che in considerazione della particolare pericolosità piuttosto che dei rischi associati alla specifica tipologia di esercizio in funzione anche alle modalità di impiego, devono essere eseguite da aziende certificate in possesso dei requisiti...

Il trattamento di disoccupazione speciale per l'edilizia, disciplinato dalla legge n. 223 del 23 luglio 1991 Norme in materia di cassa integrazione, mobilità, trattamenti di disoccupazione, attuazione di direttive della Comunità europea, avviamento al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del lavoro ed in particolare dall’art. 11 che definisce che i lavoratori del compartimento edile in stato di disoccupazione hanno diritto al trattamento speciale se nel biennio antecedente alla data di cessazione del rapporto di lavoro sono stati versati o siano da versare almeno dieci contributi mensili o quarantatré settimanali all’assicurazione obbligatoria per la disoccupazione, al comma 2 definisce che qualora sia accertato uno stato di crisi finanziaria “ai lavoratori edili che siano...

INAIL ha emesso una lettera circolare (n.34 del 1° settembre 2017) per chiarire alcuni aspetti relativi all’erogazione delle rendite in caso di infortuni nei confronti di lavoratori minorenni, con l’obiettivo di fornire indicazioni in merito ai casi in cui sia necessaria l’autorizzazione del giudice tutelare rispetto a quelli in cui sia possibile l’erogazione diretta. In particolare le indicazioni nascono dalla lettura dell’articolo 320 del Codice Civile, che disciplina gli interventi del giudice tutelare a garanzia del patrimonio di un minorenne, quindi in tutte quelle situazioni non ricadenti nella ordinaria amministrazione. L’articolo 320, in merito, dispone che: “i genitori congiuntamente, o quello di essi che esercita in via esclusiva la potestà, rappresentano i figli nati e ...

Con lettera circolare n. 3499 dell’08 settembre 2017, l’INPS ha chiarito alcune criticità emerse in relazione alla possibilità e alle modalità di fruizione dei contributi figurativi per soggetti che si astengono dal lavoro per mandato elettorale o per incarichi di natura sindacale. I contributi figurativi sono contributi accreditati, senza onere a carico del lavoratore, per periodi durante i quali non presta attività lavorativa né dipendente né autonoma, ed ha percepito un'indennità a carico dell'Inps o ha percepito retribuzioni in misura ridotta, e sono utilizzabili a copertura o ad integrazione se i periodi interessati sono completamente scoperti da versamenti di contributi o lo sono in misura ridotta. Una delle causali per la quale vengono riconosciuti tali contributi è il caso...

È stato firmato il decreto interministeriale, di concerto tra il Ministero del Lavoro ed il Ministero dell’Economia, che riconosce le agevolazioni di tipo contributivo alle aziende che promuovono forme di conciliazione tra la vita privata e la vita professionale dei lavoratori. Facendo seguito a quanto previsto dall’articolo 25 del D.Lgs 80 del 15 Giugno 2015 Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro  in attuazione dell'articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n. 183 che istituiva un fondo del valore di circa 110 milioni di Euro per il triennio 2016-2018 a favore delle imprese private per la copertura dei contributi fiscali, per favorire la contrattazione di secondo livello, il decreto disciplina le modalità e le caratteristiche delle forme...

Facendo seguito a quanto previsto dall’art. 1, comma 166, della legge nr 190 del 23 dicembre 2014 Legge di Stabilità per il 2015 che conferisce all'INAIL competenze in materia di reinserimento e di integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro, da promuovere mediante l’adozione di progetti creati su misura per i soggetti disabili che prevedano lo sviluppo di strumenti rivolti alla conservazione del posto di lavoro piuttosto che alla ricerca di un nuovo impiego, è stata pubblicata la circolare 30 del 25 luglio 2017 che estende in via sperimentale anche ai casi di nuova occupazione le misure già previste per sostenere le imprese negli interventi di conservazione del posto di lavoro delle persone con disabilità da lavoro. La misura prevede il riconoscimento di fondi che...

Con un decreto emesso congiuntamente dal Ministero dell’Economia e da quello del Lavoro e delle Politiche Sociali in data 05 luglio 2017, è stato confermata per l’anno 2017, la riduzione contributiva previdenziale e assistenziale in favore dei datori di lavoro del settore edile, come previsto dall’articolo 29, comma 2, del decreto legge n. 244 del 23 giugno 1995. La circolare INPS 129 del 01 settembre 2017, ha voluto riassumere il quadro normativo e fornire le linee guida operative per poter accedere al regime agevolato. Possono accedere alla riduzione contributiva le aziende classificate nel settore industria caratterizzate dai codici contributivi compresi tra 11301 a 11305, e quelle classificate nel settore artigianato caratterizzate dai codici contributivi compresi tra 41301 e ...

Con l’approvazione del decreto di attuazione del disegno di legge delega sul contrasto alla povertà, verrà avviato da gennaio 2018 anche in Italia, che così si allinea a quanto già in vigore in altri paesi Europei, il nuovo Reddito di Inclusione (REI), uno strumento rivolto a dare un sostegno economico alle famiglie maggiormente disagiate, in contrasto alla povertà e alla conseguente esclusione sociale dei soggetti economicamente svantaggiati. Inizialmente, il Reddito di Inclusione coprirà meno del 40% delle persone in condizione di povertà assoluta, in considerazione delle limitate risorse economiche allocate, ma si prevede in futuro possa ampliare il raggio di copertura e che comunque rappresenta un ulteriore passaggio chiave nella lotta alla povertà, volto a consolidare le forme d...